Konflikte in Unternehmen sind ein leidiges, aber schwer zu vermeidendes Problem. Für die Konfliktlösung gibt es eine Reihe von Regeln zum Verhalten und zum Vorgehen. Finden Sie hier heraus, was souveränes Konfliktmanagement leisten kann und wie sich mit der richtigen Gesprächsführung Streithähne effektiv besänftigen lassen.

„DIE MEINUNG DER MITARBEITENDEN IST WICHTIG!“

Personalgespräche, alternativ Mitarbeitergespräche, sind ein wichtiges Instrument der Personalführung. Die Gründe der Durchführung können ganz unterschiedlich sein, ob zur Zielvereinbarung, als Jahresgespräch oder als Möglichkeit, bewusst Feedback einzuholen oder zu geben. Wir geben hier einen kurzen Überblick, was bei der Durchführung beachtet werden sollte.

Erfolgreiche Rekrutierung neuer Pflegekräfte unter Beachtung der „Candidate Journey“

Jedes Unternehmen sucht geeignete Fachkräfte. Besonders in der Pflege wird die Personalknappheit immer stärker spürbar. Als Unternehmen muss man sich daher gut nach außen aufstellen, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für die Bewerbung beim Pflegedienst zu gewinnen.

Das Konzept der Kinästhetik bezeichnet weder eine konkrete Technik noch bestimmte Handgriffe. Als Bewegungslehre, die sich mit der Empfindung und dem Ablauf der natürlichen menschlichen Bewegung beschäftigt, stellt Kinästhetik ein Handlungskonzept dar. Durch die Anwendung der Kinästhetik werden nicht nur die Ressourcen der Patient*innen, sondern auch die der Pflegekräfte bestmöglich genutzt und somit einer Über(be)lastung vorgebeugt.