Führung

Sie fragen sich bestimmt, warum wir bei PFLEX SACHSEN einen Beitrag zu den fünf Sprachen der Liebe erstellt haben. Lassen Sie uns darüber Klarheit schaffen: Die fünf Sprachen der Liebe kommen nicht nur in privaten Beziehungen zum Tragen, sondern auch in Beziehungen, die im beruflichen Kontext eine Rolle spielen. Der Transfer dieses Ansatzes kann einen Mehrwert für Ihr Miteinander im Team haben.

Neue Mitarbeiter*innen gewinnen und gute Arbeitnehmer*innen langfristig binden, sind elementare Aufgaben eines jeden Unternehmens. Heutzutage ist das Finden von Arbeitskräften mit entsprechender Qualifikation für Unternehmen in vielen Branchen eine Herausforderung. In besonderem Maße gilt das für den Pflegebereich. Tatsache ist, dass sich die Bewerber*innen in den meisten Fällen den Arbeitgeber aussuchen können, sodass es nicht mehr ausreicht, eine Stellenausschreibung irgendwo zu veröffentlichen und zu warten.

Das Buurtzorg-Pflegemodell aus den Niederlanden gewinnt immer mehr an Bekanntheit. Schließlich wurde hier durch verschiedene Organisationsveränderung eine ganzheitliche ambulante Pflege entwickelt, bei der Selbstbestimmung für Pflegekräfte und Klient*innen im Vordergrund steht. Zu Buurtzorg gehört, dass Pflegekräfte selbstorganisiert in kleinen Teams arbeiten. Wie Selbstorganisation im ambulanten Pflegealltag aussehen kann, stellen wir Ihnen in diesem Beitrag vor.

Buurtzorg ist ein niederländisches Modell und steht für eine neue Organisationsform in der ambulanten Pflege. Es ist ein sogenanntes „New Work“-Konzept. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen das Buurtzorg-Konzept vor.

Damit ein Unternehmen arbeiten und fortbestehen kann, benötigt es Personal in entsprechender Anzahl und erforderlicher Qualifikation. In besonderem Maße gilt das natürlich für den Pflegebereich, und zwar sowohl stationär als auch ambulant. Und wieder einmal sind es der bekannte demografische Wandel und der Fachkräftemangel, die die Situation verschärfen und die Führungskräfte und deren Mitarbeitende vor große Herausforderungen stellen.

Menschen sind vielfältig, das ist keine neue Erkenntnis, schon gar nicht in der Pflege. Und doch bringt der Diskurs um Diversity neue Perspektiven in die Debatte ein. Also erstmal von vorn: